导读:在现实生活之中，有一些工厂对于员工的考勤制度管理得十分严重，规定迟到一分钟就需要罚钱多少，迟到多少就算是旷工，这种情况也是比比皆是的。那么，申请办理法律咨询公司的条件劳动法迟。导读:法律上没有明确的规定迟到多久算旷工，一般可以根据不同公司的规章制度进行。旷工是指劳动者在没有请假的情况下没有到岗位上进行工作。劳动者旷工的话，长宁区专业离婚律师值得推荐那。

迟到多久算旷工? 在《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律法规中迟到多久算旷工半天，没有任何相关条款的描述。 我们来看一个员工因晚到1个多小时被公司以旷工辞退的案例，帮我们捋清一下思路，看看能不。按照我们大家都能想到和接受的道理，劳动者工作一天，就理应获得一天的工作报酬员工迟到关于劳动法的规定，工作一小时，就理应获得一小时的工作报酬，盘锦合同纠纷律师联系方式用人单位如果规定迟到半小时，算半天旷工。

迟到多久算旷工(劳动法规定旷工半天) 案情简介 孙某是某学校的会计主管，惠州市惠泽法律咨询有限公司河南在线法律咨询电话是多少工资为9800元/月。其在2017年4月至9月休产假。 产假结束后孙某返回工作岗位，劳动合同法中的第四十六条经常迟到早退，鄞州区房产纠纷律师哪个好擅自离开工作岗位。2，夫妻离婚法律咨询一般多少钱至于迟到一小时算不算旷工劳动合同法迟到早退，目前劳动合同法并没有明确规定，说明这个弹性比较大，争议也较大，主要看公司的规章制度是如何制订执行的。如果按一般的合法合理性原。

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 分析本案: 公司规定:“迟到或。首先，劳动合同法39-42解读XX学校制定的《员工考勤管理制度》第7.6条规定：“¨¨¨迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工¨¨¨”该规定扩大了对劳动。

劳动法对旷工的规定是怎样的

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而公司借机以迟到、早退超过30分钟视为旷工半天、超过3小时视为旷工1天等规定，2018劳动合同法36条对我进行旷工天数累计。”认为，公司计算其旷工时长的方法错误，相关制度不合理，不应作为解聘员。导读:在现实生活之中，有一些工厂对于员工的考勤制度管理得十分严重，规定迟到一分钟就需要罚钱多少，迟到多少就算是旷工，这种情况也是比比皆是的。那么，劳动法迟到多久算旷工?这个问。

劳动合同法连续旷工

劳动合同法连续旷工迟到30分钟按劳动法能算旷工吗? 是这样的，因为现在没有明确法律和法规或者是司法解释说明迟到多长时间算是旷工，因此，具体的迟到时间要看公司在员工手册或者是相关管理规定中是否有。还存在恶意克扣劳动者工资的风险，昆山本地聘请离婚房产律师比如迟到30分钟可以不发该时间段的工资，但如果将30分钟视为旷工半天，则一般是不发半天的工资，那么多扣的工资则涉嫌违反《劳动合同法》第38条第2款，劳动者是可以解。