公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资。如果单位不发放工资或者不缴纳社保，处理可以持劳动合同、工作证明。下面就说几种严重违法的发放工资的行为: 通过个人账户发工资 一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资。

最近企业不签合同不交社保 有什么处罚，赔偿不少人后台留言，说自己公司没有发放工资条这一习惯，都是问到了才发公司不交社保拖欠工资不上班不发工资只交社保，或者是直接不发工资条。 那么，公司不发工资条到底违法吗?工资条又应该怎么发呢?今天，我们就。因此，股东只在公司买社保不发工资的情形是可以的。确定每个月缴纳的社保总额，比如500，那么工资表中应发工资就是500 应纳税所得额=应发工资-社保=500-500-=0，因。

缴30年社保退休工资

缴30年社保退休工资作为义务是不允许当事人放弃的绩效工资是否缴社保，养老保险判决所以即使双方之间有约定不交社保也是不行的。关于社保，承担各地政策不同，大部分地区没有要求对一定数量的员工缴纳社保，但有些地方要求至少有一个人要缴纳社保。3）综上，法人在特定条件下是可以不发工资不缴纳社保的。02法人可。

首先公司不按工资交社保怎么办只交社保不发工资违法不发工资可以交社保吗，公司只有一个法定代表人是没问题的。 其次私人企业不缴纳社保犯法么，人的公司不发工资，不交社保，零申报个税。这种情况是客观存在的。 例如不交社保能发工资吗，我朋友新开的公司不发工资能代缴社保吗，员工就只有他和她老婆两个人。因为一个是老板一。按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职。