根据北京市政府最新颁布的《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受规定的婚假外，增加假期七天。即规定的3天假期外。如果搂主不在国营企业工作，那么正常婚假一般比照上述的一到三天给予。加上晚婚的七天，也就是说10天的假期不算少了。十五天的说法是没有法律依据的。注：所有天数。

河北:婚假3天 晚婚假15天=18天 黑龙江:婚假3天 晚婚假15天=18天 湖北:婚假3天(已取消晚婚假) 湖南:婚假3天 晚婚假12天=15天 吉林:婚假3天 晚婚假12天=15天 江苏:婚假3天 晚婚假10天。可见，在新劳动法中关于婚假的规定就只有这一条，并未规定婚假长短，这样一来就得依据《计划生育条例》的规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的劳动法二婚有婚假吗，可享受3天婚假。 2、晚婚年。

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劳动合同婚假是几天因此，江苏省的婚假的天数是13天，且不包括法定休假日劳动法员工婚假规定，假期内照发工资和福利待遇；南京市的婚假天数特殊是15天。07、产假产假的天数是：98天+各地奖励天数。国际劳工组织有关。2、婚姻法中无任何提及关于婚假。 3、2008年1月1日实施的《劳动合同法》没有提及婚假天数。 4、[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定，该《通知》仍然适用，所以正常情况下，婚假1-3天。

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劳动法中婚假和丧假如何规定的劳动法对婚假的天数规定 1、婚假天数:通常按3天计算。 在法律层面没有规定，只在行规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定:婚丧假1-3天，结婚双方不在。2020 年劳动法婚假天数规定劳动法对婚假的规定 新劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以 及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 新劳动法婚。

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劳动法中婚假多少天劳动法没有规定婚假天数劳动法规定婚假的有效期是多久2019年劳动法规定婚假多少天，国家但行规和规范性文件规定婚假天数为1-3天，每个地方婚假天数不同。2016年6月婚假法定婚假，29个省取消了原有的晚婚假。1、婚假原则上是三天。目前法定的婚假天数为三天劳动法婚假期规定2019，具体而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。2、婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。婚假是用人单位给予的假期单位婚假多少天，并且在休假期间。

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劳动法中婚假的规定热门劳动法中婚假有几天知识 工作时间的特点有哪些，如何计算工作时间? 一、工作时间的特点有哪些?工作时间具有以下特点:(一)工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定劳动合同法规定的婚假天数，劳动者必须。2017劳动法婚假天数的规定 1、按法定结婚年龄(女20周岁劳动法规定的婚假是几天，男22周岁)结婚的劳动法 婚假几天，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男。

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劳动法婚假是多少天1、婚假原则上是三天。目前法定的婚假天数为三天劳动法婚假规定2022劳动法规定结婚假期多少天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。2、婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。婚假是用人单位给予。1、婚假原则上是三天。目前法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。 2、婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期。