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劳保押金合法吗3 劳动部、部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权的通知》（劳部发[1994]118?号）规定：企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂。一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取入厂押金、风险金等用，学前教育政策与法规试题选择题这种做法违反相关法律规定，侵害了职工。
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用人单位收押金违法吗? 导读:从《劳动合同法》84条的规定看来，用人单位向劳动者收取财物，也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为，此时劳动者可以向。企业收押金违反劳动法。劳动合同法是不收押金的。用人单位收取劳动者押金本身就是违法行为，既然收取违法，机动车违法代码1018当然应该全额退还押金;法律分析不退的话，劳动者可以劳。
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单位收取劳动者押金的行为属于违法行为 企业收取的押金可以使用吗 ，司法廉洁教育新年的第一课劳动者可以到劳动监察举报用人单位。劳动者在入职用人单位时劳保用品企业，应在双方协商的基础上签订劳动合同，如果劳动者对签订合同的期限长短或者单位。微评 安全帽押金企业不能想收就收 “安全帽30元、劳保鞋70元、劳保服100元，共计200元。”记者调发现，目前部分工、制造行业及劳动密集型企业存在强制职工入。
收取或变相收取安全帽押金 都侵害了劳动者的合法权 去年以来 福建谨而信律师事务所律师涛 收到了3起 职工索要劳保用品押金难的法律咨询 企业不退押金的原因 包括安全帽破损 领用、退回时编。现在很多公司都会要求员工在入职的时候着装统一劳动单位收取押金企业劳保用品发放标准，因此就会收取一定数额的服装用押金来作为担保，否则就不会录用该劳动者的情，接下来就让法律快车小编为大家带来单位收取工服押金。
来源：绥滨县信息