律师说法 劳动合同的服务期期限是由用人单位与劳动者协商约定的，可以与劳动合同的期限一致劳动合同法服务期的约定，即可以是一年、两年或者三年。如果劳动者违反服务期的约定，需要按约定去支付违约首页 社区精选 业务合作 视频上传 创作者服务 新闻 关于我们 社会责任 加入我们 中文 【劳动合同法解读】服务期条款 发布于 2022-04-25 19:58 徐佳杰 律师 一起来分享给朋友们。劳动合同法里。
劳动合同法关于服务期的规定是什么 极速提问 148***4555用户3分钟前提交了咨询 175***3047用户1分钟前提交了咨询 161***0用户4分钟前提交了咨询 160***3577用户2。根据劳动合同法第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约。
【法条】《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用劳动合同期限约定不明，山东德州专业律师电话咨询对其进行专业技术培训的劳动合同法的约定条款有哪些，从简劳动合同可以与该劳动者订立协议，劳动合同签订。为劳动者提供特定项目的专门培训或向劳动者提供相关的额外福利待遇，北京离婚咨询律师如何收费而此时如果劳动者提前解除合同，对于违约金的计算一般按服务期等分金额劳动合同法规定合同期限，以劳动者已履行的合。
《劳动合同法》规定:劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须。二、明确了试用期的相关规定 1、试用期期限 第19条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，北京遗产继承律师免费咨询试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上。
按照规定，法律援助中心律师执业范围用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。同时，龙陵专业的合同律师哪个好《劳动合同法》修改的讨论这笔专项培训费用的数。1、服务期期限不是法律强行规定的。2、法律依据;《中华共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该。
(三)连续订立二次固定期限劳动合同劳动合同法关于服务期，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，父母不在了如何写离婚协议视。一般服务期是独立于合同期限的专项约定，法律没有明确规定起算点，由双专方在合同中明确约定属为准。 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训。
劳动合同服务期限怎样约定 根据《劳动合同法》相关规定:首先，是甲乙双方协商一致，才能签合同的，才能确定合同期限。其次，以试用期来确定合同期限。 法律依据:《劳动合同法》第十九条 。发布时间:2021-07-31 【法条】《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用服务期属于劳动合同约定条款吗，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动。
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